胡德博士的决定被认为是对牛津大学改革的打击。
按照他的表示，在2009年9月其五年任期届满之后，他将离任，不会考虑继续留任两年的选择。
新西兰籍的胡德博士在2004年10月“入主”牛津大学这家快有900年历史的古老学府。他是该校历来首位从外“空降”而入的校长。
经验丰富
胡德博士在成为牛津大学校长之前是新西兰奥克兰大学（University of Auckland）的校长，而且有丰富的商界经验。
教育界人士说，他当年获选为校长的主要原因是有关方面希望改革牛津大学的运作模式，使其更切合现代高等教育的需要。
据说胡德博士得到了牛津大学荣誉校长彭定康勋爵（Lord Patten）的鼎力支持。在上任后，他确实在去年底提出了大胆的改革建议。
概言之，他希望改变牛津大学目前基本上由大学内的学者全力自我管理的模式，减少管理议会（governing council）内的成员数目，并且增加有管理经验的外人的数目到一个微弱多数的水平。
支持者认为这种做法可以让牛津大学的营运更为有效。
强烈不满
不过，胡德博士的改革方案在提交大学投票时遭受强硬反对，最后被否决。
反对者说，改革方案本质上是为了结束学者自行监管大学的做法，并且把重要的决定权交给管理议会内的外来商界领袖。
虽然计划遭否决，但是，胡的博士声称，他不再留任的决定与改革方案被拒无关。
一些反对者也说，虽然改革计划遭拒，但是，计划本身的推出让牛津大学中人有机会反省一下大学是如何营运的，以及实施现行制度的背后的原因。
牛津大学荣誉校长前香港总督彭定康勋爵对胡德博士多家赞许，称赞他建树良多。
可以，一些评论人士也在这个时候把牛津与剑桥两家大学的改革创新作了一个比较。
他们指出，虽然剑桥大学也面临重大的压力，需要开源及创新，但是，他们并没有出现好像牛津大学一样的高层与学者之间的针锋相对的情况。
一些学者认为，这与剑桥大学校长艾利森·理查德教授（Prof. Alison Richard）采取争取各方同意让后推行政策的做法有关。在她领导下，剑桥大学的800周年大型筹款运动被认为十分成功。
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